Le principe est simple :

✔ Le stagiaire choisit sa formation ;
✔ Avec l’aide de l’organisme de formation, trouve une entreprise accueillante ;
✔ Vient la mise en place du contrat d’embauche ;
✔ Ensuite à lieu la 1ère visite en entreprise où le mentor définit avec l’apprenti et l’entreprise les objectifs de communication sur 1 an selon les besoins émis par l’entreprise ;
✔ L’apprenti apprends et monte en compétences avec des mise en pratiques de son entreprise et de celles de ses collègues de formations ;
✔ Le mentor en appuie de toutes l’académie veille à ce que l’apprenti atteigne les objectifs établis lors du 1er entretien et travaille avec l’apprenti en renfort ;
✔ L’apprenti passe son diplôme ;
✔ Le mentor fait un point avec l’entreprise accueillante sur l’année passée et les bénéfices obtenus grâce à l’écosystème de Ti lampe afin de favoriser l’embauche.

Monter en compétence et gagner en employabilité

L’alternance est le meilleur moyen de monter rapidement et efficacement en compétence. Elle propose une véritable immersion dans le monde du travail. Bien que l’étudiant soit en école, il passe bien plus de temps en entreprise.

Le rythme que nous proposons s’appelle le 3 semaines-1 semaine : une semaine de cours, trois semaines en entreprise.

Mettre en pratique ses compétences théoriques

L’un des avantages les plus importants de l’alternance est le fait de pouvoir se former de manière concrète sur le terrain avec des professionnels spécialisés dans leur domaine.

Poursuivre son apprentissage tout en étant rémunéré

L’un des gros avantages de l’alternance est de pouvoir financer ses études, mais aussi ses dépenses quotidiennes (loyer, courses, déplacements, loisirs) grâce à une rémunération dont le montant dépendra de la nature du contrat (apprentissage ou professionnalisation), du niveau d’études et de l’âge de l’alternant. Pouvoir se former tout en touchant un salaire constitue un réel soulagement et un stress en moins pour les alternants qui pourront se concentrer pleinement sur leurs missions en entreprise et les cours dispensés à l’école ou en centre de formation.

Pas de frais de scolarité à payer

La formation en alternance est intégralement prise en charge par l’entreprise d’accueil durant toute la durée du contrat. L’objectif de l’entreprise est de former l’apprenti pour potentiellement le garder en CDI, si les deux parties s’entendent bien.

Bénéficier des avantages du statut de salarié

L’alternant bénéficie d’un grand nombre d’avantages. Au-delà du fait qu’il perçoit un salaire, ce statut peut entraîner certains avantages, à l’image des primes exceptionnelles, des tickets restaurants, une participation aux frais de transport, etc. En outre, l’alternant a droit à 5 semaines de congés payés.

Être en apprentissage permet ainsi à l’étudiant de bénéficier de l’ensemble des avantages d’un salarié, sans pour autant payer le prix fort de ses inconvénients, son salaire brut correspond en effet à son net, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Il est également bénéficiaire du statut d’étudiant, ce qui signifie qu’il bénéficie d’un grand nombre d’avantages.

Il y a deux acteurs principaux qui vont prendre en charge votre formation :

L’employeur et l’État, au travers d’aides financières, d’aides à l’embauche d’apprentis directement versées à l’entreprise employant l’alternant et d’exonération de charges.

L’étudiant n’a donc pas besoin de sortir sa trésorerie ni de piocher dans son compte CPF (compte personnel de formation). Alors, si vous souhaitez entamer une formation en alternance, sachez que vous aurez droit à un salaire, versé mensuellement par votre entreprise qui sera calculée selon votre âge en pourcentage du SMIC.

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes :

• entre 16 et 29 ans révolus.

[ Il est toutefois possible de conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé. ]

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :

• jeunes entre 16 et 25 ans ;
• demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
• aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).